– November elején jelent meg a könyve Egészség kezdőknek és haladóknak címmel, amely előremutató gondolatokat tartalmaz. Milyen hatások érték, amelyből kialakította szemléletét, amiről a könyvben is ír?
– Gyakorló orvosként, kutatóként, majd kórházi vezetőként évtizedeket töltöttem az egészségügyben. Mindvégig azt érzékeltem, hogy az állami fenntartású magyar egészségügy óriási, számokkal nehezen kifejezhető értéket képvisel. Orvosaink és szakdolgozóink elkötelezettek, napi szinten dolgoznak sokkal többet az elvárhatónál. Közben azt is egyre erőteljesebben láttam, hogy a hozzánk forduló páciensekkel erősítenünk kell a kapcsolatot. Így a mindennapi feladatokkal összefüggő gyakorlati teendők mellett a partneri viszony kialakítása, a hiteles tájékoztatás és emberközpontú ellátás gondolatköre foglalkoztatott leginkább az elmúlt években.

– Vezetőként miért fontos önnek, hogy a kollégái megfelelő támogatást kapjanak, melybe testi-lelki jóllétük is beletartozik?
– Nem jelentett gondot elfogadni már egy évtizeddel ezelőtt sem, hogy munkavállalói oldalról új igények jelentek meg. Tisztában voltam vele, hogy például a generációmenedzsment problémái nagyon erősen jelennek meg majd az egészségügyben, hiszen mutasson nekem még egy olyan munkahelyet, ahol a baby boomerektől kezdve egészen a Z generációig együtt dolgoznak a különböző generációk, sőt – remélhetően – lassan már az alfa generáció tagjai is nagyobb számban jelennek meg az intézményekben. Az összekötő erő közöttük a hivatástudaton túl az, hogy jól és biztonságban akarják érezni magukat egy olyan munkahelyen, ahol komoly terhelésnek vannak kitéve a mindennapokban. A munkavállalói jólléthez kötődő programjaink pontosan ezt a hidat építik. Lassan az egészségügyben is egyértelművé válik, hogy csak így van lehetőségünk megtartani legfontosabb erőforrásunkat, a munkatársainkat.




















Szóljon hozzá!
Jelenleg csak a hozzászólások egy kis részét látja. Hozzászóláshoz és a további kommentek megtekintéséhez lépjen be, vagy regisztráljon!