Felvállalt, modern képviselet kell a dolgozóknak

Modern alapokra helyezett munkavállalói érdekképviselet szólalt fel a miniszterelnök által kezdeményezett népszavazás mellett. Az Egyenlő.hu olyan nemzeti-keresztényszociális értékrendet valló, alulról indult szerveződés, amely a kommunizmusból hagyományozott, balos szakszervezetek elnyomó, zárt világa helyett egy mai igényekre szabott, a cégeknél következetesen a magyar embereket képviselő rendszert épít ki.

A szakszervezetek szerint korrekt ajánlatot tett a multi, tehát van értelme a konstruktív megegyezésnek Fotó: Havran Zoltán

– Áldásos döntésnek tartjuk, hogy a demokratikus jogállam egyik legerősebb eszközével élve a miniszterelnök népszavazást kezdeményezett a gyermekvédelmi törvényről. Nem engedhetjük meg ugyanis, hogy a brüsszeli bürokraták egy ilyen kardinális társadalmi, nemzeti kérdésben kivegyék a magyarok kezéből a döntés jogát! Ráadásul akkor, amikor

a nemzedékünk családjai által képviselt keresztényszociális értékrendet több irányból támadják,

és most a gyermekeink a célpontok – jelentette ki a Magyar Nemzetnek Bubenkó Csaba, aki a kiskereskedelemben évek óta ismert, multiláncoknál működtetett független dolgozói szakszervezetét időközben teljesen megújította.

Az Egyenlő.hu elnöke a váltást elsősorban azzal a szándékkal indokolta, hogy kilépve a megszokott cipőből valamennyi nemzetgazdasági ágazatban tudjanak egységbe szervező, modern közös platformot biztosítani. Mindazoknak,

Bubenkó Csaba szerint a megújuló érdekképviselet adhat új, közös alapot a munkavállalóknak Fotó: KDFSZ

akik nem azonosulnak a kommunista időkből hagyományozott szakszervezetek megkopott és homályos ideológiájával.

Mint a szakember hangsúlyozta: ennek most van itt az ideje. Bubenkó Csaba emlékeztetett: a család a társadalom magja, és nemzetünk jövője múlik a magyar fiatalságon, ezért a nevelésük, illetve értékrendünk felelős átadása a nemzettudatosan gondolkodó szülők és nagyszülők feladata. – Közülük sokan ma is aktív munkavállalók – mutatott rá. – A magyarországi foglalkoztatottak kilencven százaléka nem tagja egyetlen, a munkaügyi érdekeket képviselő szervezetnek sem, egy szűkebb réteg pedig a baloldallal összehozható szakszervezetekben szerepel tagként nyilvántartva. Ezek

a szakszervezetek azonban elkoptak, és látszik, hogy az embereknek már nincs kedve gittegyletekhez tartozni.

Ezt mutatja a tagságok arányszáma is – fogalmazott az elnök, kiemelve, hogy már a doménnévszerű elnevezéssel, az Egyenlő.hu-val is azt sugallják,

merőben más irányokat képviselnek, mint az eddigiek.

Bubenkó Csaba hangsúlyozta: nem létezik ma itthon olyan modern szerveződés, amelynek céljaiban hinni lehet. Nemcsak hangoztatni, hanem tevékenyen képviselni is kell mindazt, amihez szilárd, nagy társadalmi többség által elfogadott és követett értékrend adja a zsinórmértéket.

A vevőnek sem mindegy, hogy érzi magát az eladó. Sokszor a rosszkedv mögött munkahelyi gondok állnak Fotó: Havran Zoltán

– Fontos feladatunk, hogy

következetesen kiálljunk az értékteremtő magyar munkavállalókért.

Számos vállalatnál, kisebb cégnél – kiszolgáltatva az erőfölénynek – magára hagyottak a dolgozók. Ezért az Egyenlő.hu azok számára is nyitott és segítséget kínál, akik nem tartoznak ágazati kollektív szerződés hatálya alá, vagy éppen igen, de úgy érzik, hogy a munkahelyi körülményeik miatt létbizonytalanságban élnek, megtévesztettek, netán félelemben tartják őket – jelezte az elnök.

Szerinte a gyermekvédelmi törvény társadalmat megosztó vitája is alátámasztja, hogy

meg kell kérdezni az embereket, nem kívülről rájuk erőltetni az életkörülményeiket.

– A magyaroknak igenis van annyi önbecsülésük, hogy elvárják: az ő véleményük alapján alakuljon tovább az ország sorsa. A munkahelyeken is fontos, hogy a foglalkoztatottak szava számítson, és valódi párbeszéd alakuljon ki a vezetőkkel, például a béreik, munkavégzési körülményeik miatt. Ez eddig számos esetben olyan testületeken keresztül történt, ahol azok képviselték őket, akik már többször eladták a lelküket – fogalmazott Bubenkó Csaba.

Nem csak a multiláncoknál, a kisebb magyar cégeknél is elkél a segítség. A dogozók kilencven százaléka nem tartozik képviselethez
Fotó: Havran Zoltán

– Értékteremtő munkavállalók vagyunk, de annak ellenére, hogy tisztességesen elvégzett munkával profitot termelnek a magyarok, sokszor komoly nehézségekkel kell szembenézzenek – fejtette ki az Egyenlő.hu vezetője. – Mi ebben segítünk, és nemcsak a külföldi tulajdonú cégeknél, hanem a hazai vállalkozásoknál is. Az eddigi tárgyalásaink alapján a kiskereskedelemben például

nyitottak arra a piaci szereplők, hogy együttműködjenek egy megújuló, erős hazai érdekképviseleti hálózat létrejöttében.

Más szektorokban is egyeztetéseket kezdeményezünk – fűzte hozzá.

Bubenkó Csaba a még szokatlannak tűnő szervezeti elnevezéshez azt is hozzátette, hogy a családokon kívül kifejezetten a fiatal korosztályú munkavállalók, illetve a nők képviseletét is új alapokra helyezték.

A fiatal munkavállalóknak is modern csapatérzést, biztonságos hátteret kínál az Egyenlő.hu
Fotó: Németh András Péter/Szabad Föld

Ehhez alapvető eszközük a digitális kapcsolattartás, illetve különféle, modern elektronikus szolgáltatások vagy a közösségi médiában megjelenő influenszerek, figyelemfelkeltő posztok elhelyezése, amelyeket észre is vehetnek a fiatalabbak.

– Célunk, hogy érdeklődést keltsünk

az összetartozás nem fojtogató, hanem szabad, de biztonságos XXI. századi magyarságérzése iránt

a fiatal munkavállalók körében is – összegezte céljaik és küldetésük lényegét az Egyenlő.hu elnöke.