Sok munkahelyen már nem elegendő a védettségi igazolvány

Noha a vállalkozások túlnyomó többsége nem teszi kötelezővé a védőoltás felvételét a munkavégzéshez, egyre több cég veszi fontolóra a lépést. Ennek oka a járványhelyzet, a működés fenntartása, valamint az, hogy az oltottság már versenyképességi szemponttá vált. A munkavállalókat oltottságuktól függetlenül megosztja az intézkedés, ugyanakkor a többség belátja, a vakcina elfogadása elengedhetetlen. Zavart okoznak viszont a sokszor egymásnak ellentmondó ­információk, illetve megszaporodtak a jelzések a munkáltatók lehetséges túlkapásairól is.

Békéscsaba, 2021. november 24. Kajári Gáborné asszisztens beolt egy nőt a német-amerikai fejlesztésű Pfizer-BioNTech koronavírus elleni oltóanyag, a Comirnaty-vakcina harmadik, emlékeztető adagjával a békéscsabai Réthy Pál kórházban 2021. november 24-én. A november 22-től 28-ig tartó oltási akcióhéten regisztráció és előzetes időpontfoglalás nélkül várják az oltakozni szándékozókat naponta 7 és 19 óra között az ország 101 kórházában és szakrendelőkben is. MTI/Rosta Tibor Fotó: Rosta Tibor

Később vizsgálható a munkáltató döntése

Mészáros Melinda, a Liga Szakszervezetek közelmúltban újraválasztott elnöke, munkajogász arra figyelmeztetett, 

bármilyen vélt vagy valós sérelem esetén is csak akkor tehet jogi lépést a munkavállaló, ha a fizetés nélküli szabadságot már elrendelték. A fizetés nélküli szabadság megkezdését követően van lehetőség például annak a jogi tisztázására, hogy az adott munkakörben mennyire megalapozott az oltási kötelezettség.

– Vannak kivételek, amikor a munkáltató nem kötelezheti oltásra az alkalmazottat, ezt a rendelet is világossá teszi – mutatott rá Mészáros Melinda. Ezek közé tartozik az a gyakori eset, amikor a beosztott igazoltan átesett a betegségen, így bizonyos ideig nem is javasolt neki a vakcina beadása. 

Előfordulhat, hogy az oltás egészségügyi okból nem javasolt. Fontos, hogy ezen esetek ténye önmagában nem elegendő, a foglalkozás-egészségügyi szolgálat által kiállított igazolás szükséges. 

Az üzemorvos által kiállított dokumentumot viszont kötelessége elfogadni a munkáltatónak. Nem írható elő a harmadik oltás felvétele sem.

A tapasztalatok szerint egyelőre nem jellemző széles körben az oltás elrendelése, sőt a vállalkozások egy része úgy szigorított, hogy csak a védettségi igazolványhoz kötötte a munkavégzést. Mészáros Melinda arra figyelmeztetett: 

Egyre égetőbb szükség lenne széles körű tájékoztató kampányokra, mivel az emberek nehezen igazodnak el az egymásnak sokszor naponta ellentmondó információk között.

Borítókép: Illusztráció (Fotó: MTI/Rosta Tibor)