Sok alkalmazott felmond, ha a rugalmasság a tét

Bevált a részben otthoni, részben jelenléti munkavégzés: a munkavállalók elégedettebbek, hatékonyabban dolgoznak, ráadásul a munkahelyre bejárással járó stressz is elkerülhető, de jó válasz a munkaerőhiányra is. Ennek ellenére egyre több munkáltató térne vissza a lassan idejétmúltnak számító jelenléti munkavégzéshez. A munkavállalók ragaszkodnak a két év alatt kialakult rugalmassághoz, ezért egyre többen munkahelyet is váltanak.

2021.03.12. Budapest Home office a koronavírus-járvány harmadik hullámjában. Illusztráció Fotó: Kurucz Árpád (KA) Magyar Nemzet Fotó: Kurucz Árpád

A sok helyen bő két év után ismét kötelező bejárás miatt jelentősen megugrott a fluktuáció, a dolgozók a rugalmasság megtartása érdekében habozás nélkül vállalják a munkahelyváltást.

A munkáltatók a közös munkavégzés és a munkavállalók szorosabb kapcsolattartása, így a közös ötletelés, nagyobb kreativitás miatt szeretnék a munkahelyi visszatérést. Magyarországon a kontroll is fontos tényező.

Itthon és külföldön is erősödik a munkahelyváltási szándék: minden ötödik munkavállaló kész arra, hogy egy éven belül váltson. 

A munkahelyváltás legfőbb oka továbbra is a fizetés. 

A válaszadók majdnem háromnegyede, Magyarországon 85 százalékuk a magasabb fizetés reményében keres új munkahelyet, míg 69 százalékuknak a munkában való kiteljesedés, 66 százalékuknak pedig a munkavégzésük elismerése a legfontosabb. Ezt a három szempontot követi a rugalmas munkavégzés lehetősége.

Összességében lesújtó, hogy a magyar munkavállalók mindössze 33 százaléka elégedett a munkahelyével, miközben a felmérésben részt vevő 44 országban az arány meghaladja a hetven százalékot.

Borítókép: Illusztráció (Fotó: Kurucz Árpád)