A négynapos hét bevezetése megoldhatja a munkavégzéssel kapcsolatos legnagyobb problémákat, de csak abban az esetben, ha a cégek alkalmazkodni tudnak az új helyzethez.
Az elkötelezett munkavállalók kevésbé valószínű, hogy hiányoznak majd a munkahelyükről, hagyják el a munkahelyüket vagy szenvednek munkahelyi balesetet.
Érdekes módon az elkötelezettség nem feltétlenül függ össze a munkavállalói elégedettséggel. Bár Európában alacsony a munkavállalói elkötelezettség, a régióban a második legalacsonyabb azoknak az alkalmazottaknak az aránya, akik azt mondják, hogy a következő 12 hónapban valószínűleg elhagyják a munkahelyüket (14 százalék), valamint a második legalacsonyabb régióban azon munkavállalók aránya, akik szerint a korrupció elterjedt az ország vállalkozásaiban (60 százalék).
A tanulmány megállapította azt is, hogy az európaiak jobban megbecsülve érzik magukat a munkahelyeiken, mint más régiók alkalmazottai.
Borítókép: A munkahelyi stressz szintje világrekordot döntött (Forrás: Pexels)
Szóljon hozzá!
Jelenleg csak a hozzászólások egy kis részét látja. Hozzászóláshoz és a további kommentek megtekintéséhez lépjen be, vagy regisztráljon!